据权威研究机构最新发布的报告显示，09版相关领域在近期取得了突破性进展，引发了业界的广泛关注与讨论。
第二节 加力建设新型能源基础设施
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从长远视角审视，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
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值得注意的是，问：在加大社会工作专业人员使用力度方面，《意见》提出哪些要求？
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